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航運業(yè)去年的火爆，船運企業(yè)收入創(chuàng)下歷史新高，長榮海運發(fā)布了40個月的年終獎，引起了業(yè)界的關(guān)注。

有報道稱，陽明海運董事長鄭貞茂日前表示，不希望將其獎金與長榮發(fā)放的40個月年終獎相比較。并且說公司已努力爭取員工福利，今年所有員工都將增加工資。

鄭貞茂說，這位值得尊敬的同行(長榮)拿到了40個月的獎金，很少有公司出那么多錢，如果誰硬要比較，恐怕只能是對峙。并且指出陽明之前傳出的8個月工資是年終獎的8倍是子虛烏有。鄭貞茂提到，董事會并未透露8個月的數(shù)目，而且員工沒有參與董事會，陽明的全體董事，經(jīng)營階層也希望越多越好。

陽明海運發(fā)40個月的年終獎：請不要一直比較獎金。

鄭貞茂指出，可以理解的是員工會和同業(yè)比較，但是陽明多年來落在同業(yè)后面，若去年一年大賺，要一次性補回，恐怕有其困難重重。

陽明去年已為基層員工加薪3%至5%，鄭貞茂表示，陽明新員工起薪在四萬至四萬二千元，固定領(lǐng)13個月薪金，以年薪絕對不輸于其他公司。本年度所有員工將會調(diào)薪，參考軍公教人員的加薪，基層的薪資調(diào)整幅度會超過4%，預(yù)計新員工的起薪約為45,000元。

據(jù)了解，陽明這幾年一直虧損，2017年需要進(jìn)行資本重組。在2020年，由于新冠肺炎等因素影響供應(yīng)鏈中斷，運費開始猛漲，公司收入有所改善。今年1至9月，陽明累計實現(xiàn)凈利潤39.5億美元。