99在线视频免费观看,少妇自拍激情,国产三级久久三级久久,日日夜夜久久狠狠

心理醫(yī)生說，要解決海員短缺的問題，船上的文化必須有所改變。

那是一件小事嗎？

船舶所有人正面臨著一個日益嚴(yán)重的代溝問題，這將影響船員的招募和吸引人才，”心理學(xué)家查爾斯。Watkins是與哥倫比亞船舶管理公司(Columbiashippingmanagement)合作的心理健康支持解決方案(MHSS)的總經(jīng)理。

基于Watkins所做的一些案例研究，他發(fā)現(xiàn)船上的“老一代”與新船員之間的沖突日益增多。這是因為現(xiàn)在的新船員很清楚什么是要做什么。從前，新一代水手上船時，交代給他們的任務(wù)都要照辦，沒有任何疑問。

但是現(xiàn)在不同了，新一代水手會說出他們的想法，比如“等等，這不是我的工作”，或者“這不是我的專業(yè)”，所以老一代的老員工都感覺到了來自底層的阻力。

對網(wǎng)絡(luò)有不同的看法。

此外，因特網(wǎng)也對船員的生活造成了一定的阻礙。Watkins說：“他們的態(tài)度和使用設(shè)備的方式各不相同，年輕的工作人員常?；氐椒块g，花大量的時間上網(wǎng)，他們已經(jīng)習(xí)慣了這種生活方式，也許在陸地上也是如此，但這使得新的船員們很難與其他船員接觸和接觸。”

老一代船員們說，年輕的船員們喜歡待在自己的房間里，平常在公眾場合也不多見，但在合同到期前一周，他們又會突然出現(xiàn)，希望能得到良好的評估和推薦。

她們不想成為團(tuán)隊中的一員，更關(guān)心家里的朋友和來自網(wǎng)絡(luò)的信息。不過，MHSS的老板也承認(rèn)，并不是所有的年輕船員都這樣。

兩者互相碰撞。

他們說：“這關(guān)系到尊重，我覺得上司不尊重我，他不能這樣對待我，這是不公平的，不對的。”

由于他們的聯(lián)系更加密切，他們將對此進(jìn)行研究。人們對我們說：“這個人罵我，他侮辱我，他羞辱我。”然后我們就介入了。

Watkins相信，有時候年長一代船員會用粗魯?shù)脑捄痛拄數(shù)恼Z氣來對待年輕的船員。老一代告訴年輕的水手必須忍耐，和別人一樣服從。但如今，這已不能再發(fā)生了。

Watkins說，這些老員工必須得到訓(xùn)練，找到合適的交流方式。要消除這些錯誤的習(xí)慣，消除交流上的鴻溝。

年輕的水手當(dāng)然還有其他選擇。它們可能會完全放棄海運，或者換個公司來看看更好，更尊重他人。

那艘船上的印度人，菲律賓人和烏克蘭人，都更加強烈地表示反對，不再猶豫。

Watkins說：“航運公司開始出現(xiàn)招聘難的問題，人們對航海事業(yè)越來越不感興趣，現(xiàn)在這個行業(yè)更愿意留住那些有投資才能的人。因此，應(yīng)及時作出反應(yīng)，以免遲了。”