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(MJZJ.com）?作者： Olivia

幾年前，跨境事業(yè)蓬勃發(fā)展，運營商價值也在上升。 今年，隨著轟轟烈烈的封號潮爆發(fā)，行業(yè)似乎悄然發(fā)生了一些變化……

這位老板不想要精英好人

說到招聘，學(xué)歷和經(jīng)驗絕對是招聘信息中不可避免的兩個話題。 ！

， 哪個老板不想招聘一個聰明獨立的成熟操作，成為自己的右臂 ，幫助自己達到人生的巔峰？

……這些都是亞馬遜運營商的必修課！

大多數(shù)人認(rèn)為精英是各行各業(yè)發(fā)展的大趨勢 但這位老板反其道而行之。招聘亞馬遜不需要精英，需要好人？

不需要大工廠的背景高文憑、長期經(jīng)營經(jīng)驗， 求職者只需要滿足一個條件，那就是好人。在任何人看來，這種招聘都可以稱之為奇怪的繪畫風(fēng)格。

但信息也指出，這里所謂的好人并不是指幫助奶奶過馬路的好人， 是指沒有一系列眼高手低、野心勃勃、飛短流長、好逸惡勞、目無尊長、財迷心竅的邪惡品質(zhì)的人。

可以看出，簡單誠實的亞馬遜工人比那些眼高手低的所謂運營精英更受老板歡迎。

老板招工難？

！

雖然這么說，但跨境老板的招聘之路似乎并沒有想象的那么順暢。

疫情前，亞馬遜封號潮后， 行業(yè)內(nèi)很多企業(yè)開始感嘆招聘難留人難，甚至有老板不惜高薪，還沒有招到合適的運營人選。

但事實上，高薪就業(yè)畢竟只是個例。與外界看到的風(fēng)景不同， 作為致富的神話，亞馬遜運營商也開始陷入低工資和就業(yè)困境。

操作A：坐標(biāo)深圳，老板今年說基本工資降到3000，愛做不做，不做卷蓋離開，今年10年的經(jīng)驗和0年的經(jīng)驗差不多，表現(xiàn)也一樣。

操作B：坐標(biāo)上海，沒有經(jīng)驗的底薪5k，如何在上海生活這份工資？......

操作C：亞馬遜一年的經(jīng)驗，在深圳，要價5.5k，BOSS聊天投簡歷，面試吐，沒收offer。

操作D：面試剛回來，要么問了很多以前的公司信息，要么覺得沒有真正的招聘經(jīng)驗。

根據(jù)職友集數(shù)據(jù)， 目前，月薪不到1萬元的亞馬遜運營占人口的60% ，其中6-8K占比26.5%，8-10K占比21.5%。

頻繁15k、20k工資一夜之間變成了過去， 不僅行業(yè)場景發(fā)生了一些巧妙的變化，亞馬遜運營商的心態(tài)也不再是以前了。

303 ！

不僅就業(yè)市場低迷，亞馬遜標(biāo)題潮的余波也帶來了一些行業(yè)影響。

受亞馬遜標(biāo)題影響， 2021年1月1日近2800至1400人 ，管(含副主管)級以上離職人員近280人。

與此同時，不久前，澤寶科技母公司廣東星確發(fā)布公告顯示 截至今年9月30日，澤寶技術(shù)在職員工僅757人，比6月底958人減少201人。

進入亞馬遜7年，每年都覺得下一年比上一年難。

年底想換工作，不知道要不要繼續(xù)做亞馬遜。

在行業(yè)洗牌下，亞馬遜運營商的焦慮肉眼可見。

在論壇上，除了亞馬遜，我還能做什么？話題熱度很高。

不得不說，這段時間不僅是許多亞馬遜運營商的痛苦時期，也是整個行業(yè)的痛苦時期。

隨著越來越多的人涌入跨境領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整將不可避免。 對人來說，只有不斷進步和發(fā)展，才是避免適者生存和弱肉強食的唯一途徑。