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風雨兼程的跨境產(chǎn)業(yè)每天都有爭議。在跨境運營黑名單和跨境企業(yè)黑名單之后，最近的亞馬遜運營評估表已經(jīng)向公眾展示，引起了新一波的熱烈討論和討論。與此同時，運營工資也被推上了風口……

廣告費用的比例等于或超過5%

操作績效為0

該考核表以“工作表現(xiàn)”命名，洋洋灑灑的有兩頁內容需要考核，其中包含listing優(yōu)化技能要求、站外紅人視頻推廣、庫存評估、毛利潤增長率等。

在這份工作績效評估表中，第一名是對廣告費用比例的評估， 考核標準明確指出，比例必須小于5%，否則考核為0分 。據(jù)業(yè)內運營商介紹，在亞馬遜廣告成本普遍上升的情況下，控制在5%以下的 的可能性微乎其微 ，有這種能力的人不會只做農(nóng)民工。

然而，一些大公司的經(jīng)營認為，由于公司本身的店鋪權重相對較大，銷售的產(chǎn)品相對穩(wěn)定，利潤較高，這一要求并不苛刻。然而，對于單價低、利潤低的產(chǎn)品，很難將廣告費用控制在5%以下。

目前，許多賣家 廣告比例飆升至35%左右甚至更高。

我認為評估操作的指標和標準足夠精彩，但這個評估表還在后面。

加班不到25小時沒有表現(xiàn)？！

除了常規(guī)工作能力考核外，操作考核表還對員工本身進行了考核。

有這樣一個標準——量化考核工作積極性的形式，即 每月至少加班50小時 自愿加班 每月不到25小時，工作熱情 的分數(shù)直接為

為此，一些業(yè)內人士表達了自己的意見，稱對于一些自愿加班的員工來說，自愿加班一旦量化，就成為強制性規(guī)定， 不可避免地會影響員工的工作熱情，進而對公司的產(chǎn)品和業(yè)績產(chǎn)生一定的影響。

操作會抗拒嗎？一些操作人員表示，在分銷商品之前，他定每月加班48小時，每月補貼1000元，他感到尷尬。這種自愿加班，還規(guī)定了多少小時， 找工作時根本不考慮。 ”

還有一位95后操作人員坦言：工作這么多年，還是 第一次看到這樣的評估表 ，如果有，估計我轉正后也會去。

大幅降薪

運營15K變6K！

除了公司對運營的評估要求外，業(yè)內人士還質疑運營工資。早些時候，業(yè)內人士表示，深圳的運營工資和半年的經(jīng)驗8k起步，兩年以上經(jīng)驗10k，運營經(jīng)理13k甚至15k以上。但現(xiàn)在，經(jīng)營工資已經(jīng)發(fā)生了變化。

有賣家反映，與年初相比，亞馬遜運營的工資水平 已經(jīng)跌了30%左右。 根據(jù)他的分析，如果你的能力與薪水相匹配，1W，作為年初的熱點，可以談1-1.5W，然而，目前的招聘市場正在發(fā)生變化。招聘人員不僅具有主動優(yōu)勢，而且經(jīng)營工資也受到壓力1W以下。

據(jù)行業(yè)統(tǒng)計，全國各地的經(jīng)營待遇如下圖所示：

不僅如此，還有很多賣家吐槽自己最近的工資變化，好像 降薪已成為業(yè)內現(xiàn)象級事件:

賣家A：去年15K，今年市場不好，降薪只有6K！

賣家B：去年20k，今年10……焦慮！但是沒有辦法再跳槽了。10k。

還有賣家談到了求職的現(xiàn)狀，說：今年上半年是個好時機。當我在五月份找工作時，一個招聘軟件收到了3000條新聞，一群公司要求去，基本工資也很高?，F(xiàn)在不像以前那么好了。我的一個朋友很難找到一份工作，新聞也少了很多，幾乎沒有公司能給他們想要的待遇。

就工資而言，深圳幾家公司的工作年限1~2年甚至3~5年經(jīng)營，招聘工資也是1W往下， 不再像年初那么離譜。

近幾個月來，亞馬遜運營的招聘量也有所下降。據(jù)職友集統(tǒng)計，今年4月，亞馬遜運營的招聘量比以前增長了129%，但 自5月以來一直處于下降狀態(tài)， 也證明了上述賣家的說法。

綜上所述，亞馬遜的工資水平和求職前景確實不如以前。